医療の『OJT』とは？現場で学ぶ実践的な教育訓練

医療の『OJT』とは？現場で学ぶ実践的な教育訓練

OJTとは？

-OJTとは？-

OJT（On-the-Job Training）とは、実務の中で先輩や上司の指導を受けながら、実践的な技術や知識を習得する教育訓練方法です。 現場で実際に業務に関わりながら学ぶことで、教科書や講義だけでは得られない実践的なスキルを身につけることができます。また、職場の人間関係やチームワークを学ぶことができ、社会人としてのマナーや心構えを養うこともできます。

OJTのメリット

医療の『OJT』とは？現場で学ぶ実践的な教育訓練

OJT（On-the-Job Training）とは、実際の業務の中で実践的に知識や技術を習得する教育訓練方法です。医療分野では、新入職員や若手医師などが先輩の医師や看護師の下で、業務を直接体験しながら学びます。

OJTのメリット

OJTには、以下のようなメリットがあります。
– -実践的な訓練-現場で実際の業務を体験するため、実践的な知識や技術を身に付けることができます。
– -即戦力-職場にすぐに対応できる即戦力を養うことができます。
– -実務経験-実際の業務を通じて、実務経験を積み重ねることができます。
– -コミュニケーション能力の向上-先輩や同僚と密接に連携しながら業務を行うため、コミュニケーション能力が向上します。
– -モチベーションの向上-現場で活躍することで、モチベーションが向上します。

OJTのデメリット

医療の現場において、OJT（現場実務研修）は実地での実践的な教育訓練方法として広く導入されています。しかしながら、OJTにもいくつかのデメリットがあります。

まず、OJTは指導者とのスケジュール調整が必要なため、時間の柔軟性に欠けるという点があげられます。また、指導者の技量や指導力に依存するため、研修の質にばらつきが出る可能性があります。さらに、OJT中は実際の業務を行うため、業務の効率低下を招くおそれがあります。加えて、指導を受ける側の心理的負担、指導者側の業務負担の増加など、OJTにはさまざまな心理的・身体的負担が伴うこともデメリットとされています。

OJTの進め方

医療におけるOJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）とは、現場で実際的な作業をしながら学習する実践的な教育訓練です。その進め方は、以下のようなステップで行われます。

1. -目標の設定- 指導者と学習者が、学習目標を明確にします。
2. -指導者の選定- 学習者に適切な指導ができる経験豊富な専門家が選定されます。
3. -指導方法- 個々の学習者のニーズに合わせて、指導方法が選択されます。例えば、観察、デモンストレーション、フィードバックなどです。
4. -実践- 学習者は、指導者の監督下で実際の業務に取り組みます。
5. -フィードバック- 指導者は、学習者のパフォーマンスについて定期的にフィードバックを提供し、改善点を特定します。
6. -評価- 学習者の進捗状況は、目標の達成度に基づいて評価されます。

OJTにおけるメンターの役割

医療の「OJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）」では、メンターが重要な役割を担っています。メンターは、新人研修生に対して、職場での実践的な業務を通じて指導とサポートを提供します。OJTでは、研修生は実務を経験することで知識とスキルを習得するため、メンターは研修生の技術的指導者であり、同時に、職場の文化や倫理を伝える役割も果たします。

メンターは、研修生の仕事上の問題を特定し、解決方法を提示するコーチングを提供します。また、研修生の進捗状況を監視し、フィードバックを提供して、研修生の成長を支援します。さらに、メンターは研修生に対して、アドバイスや励ましを提供し、研修生が職場での自信と能力を高めるために必要な感情的サポートを提供します。

効果的なメンターは、研修生のニーズに合わせて指導を調整する柔軟性があります。また、忍耐強く、サポートがあり、研修生の成長を促進することに専念しています。メンターと研修生の健全な関係は、OJTの成功に不可欠であり、研修生が有能で自信のある医療従事者に成長するのを支援します。